1、離職證明應(yīng)該包括的內(nèi)容 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 2、離職證明不能寫的內(nèi)容 根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 因此，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)，比如未完成項(xiàng)目就離職、違法違紀(jì)、被公司開除，和領(lǐng)導(dǎo)打架…… 3、HR不給員工開離職證明，可以嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最后，為了讓HR更直觀的了解離職證明怎么寫，小編為大家附上離職證明基本格式。