人社部明確表示,《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》中都沒有所謂的“員工自愿放棄社保,離職時(shí)可以獲一筆賠償金”的最新規(guī)定。 

用人單位與員工簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請(qǐng))承諾書》不具有法律效力。按照《勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí),《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》中亦有類似條款。 

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所保險(xiǎn)研究室副主任朱俊生教授表示,用人單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定的義務(wù)。不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位自己的意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 

朱俊生:雇主和雇員,他們基于這種自愿的原則,當(dāng)然可以達(dá)成一些協(xié)議,但是這種自愿性的協(xié)定不能超越法律的約定的范疇。我們五項(xiàng)的社會(huì)保險(xiǎn),它是法律規(guī)定的這種義務(wù),不能通過自愿性的協(xié)定去規(guī)避。 

人社部指出,即使勞動(dòng)者約定放棄社保,離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的,勞動(dòng)者可依照社保法依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,或者提起訴訟。