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拒絕加班是否違法,超時(shí)加班到底是否違法呢
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10個(gè)工傷認(rèn)定案件裁判規(guī)則
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2023-4-19
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2023-4-19 9:44:11
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支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為什么還是違法解除?
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2023-4-19
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女職工未請假回家哺乳途中出交通事故,算工傷嗎?
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多地繳過社保,最后在哪退休?
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女員工試用期內(nèi)懷孕,公司發(fā)現(xiàn)履歷造假能解雇嗎?
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2023-4-19 9:41:02
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公司支付了N+1,為什么還是違法解除?
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勞動(dòng)者因單位未繳社保遭受損失,可要求賠償
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單位被收滯納金雖系員工放棄社保所致,員工亦不擔(dān)責(zé)
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單位未繳社保,勞動(dòng)者可離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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單位未繳社保,勞動(dòng)者可要求強(qiáng)制征繳
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勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別
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員工曠工半年,公司因勞動(dòng)合同“解除”寫成“終止”而吃了大虧!
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試用期可以不交社保嗎?被辭退有賠償嗎?
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勞動(dòng)者因故意或重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位有權(quán)要求賠償
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依法訂立的電子勞動(dòng)合同,可以作為書面勞動(dòng)合同
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單位應(yīng)保護(hù)“三期”女職工的合法權(quán)益
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8年來每月工資都比勞動(dòng)合同約定的遲發(fā)!
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請假照顧病危丈夫被開除,法院判決公司應(yīng)賠償
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要求用人單位補(bǔ)繳住房公積金有時(shí)間限制嗎?
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