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企業(yè)戰(zhàn)略,企業(yè)愿景,企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,交流園地。
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公司拒簽無固定期限合同 能否主張二倍工資?
wmxhr0219
2022-6-1
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2022-6-1 11:17:10
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wmxhr0219
公司辯稱沒營(yíng)業(yè) 為何還要賠償員工?
wmxhr0219
2022-5-31
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2022-5-31 10:22:18
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女職工哺乳期內(nèi)離職應(yīng)否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
wmxhr0219
2022-5-31
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2022-5-31 10:21:52
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“叫!迸毠ぱ娱L(zhǎng)產(chǎn)假 一單位被判賠償
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2022-5-31
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2022-5-31 10:21:24
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沒簽勞動(dòng)合同理由不少,兩樣賠償一個(gè)也跑不了
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2022-5-31
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2022-5-31 10:20:57
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勞動(dòng)者工資是否低于最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)
wmxhr0219
2022-5-30
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2022-5-30 8:52:17
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工傷職工需要護(hù)理 護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)?
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2022-5-30
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2022-5-30 8:51:44
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企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化
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2022-5-30
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2022-5-30 8:51:14
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用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件
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2022-5-30
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2022-5-30 8:50:35
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約定加班工資基數(shù)需合規(guī)
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2022-5-26
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2022-5-26 13:53:32
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服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限,用人單位可終止勞動(dòng)合同
wmxhr0219
2022-5-26
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2022-5-26 13:53:00
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簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書后,勞動(dòng)者另行主張權(quán)利未獲支持
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未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,員工也需承擔(dān)責(zé)任
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帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排
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2022-5-25
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違法解除勞動(dòng)合同,賠償金數(shù)額怎么定
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2022-5-25 13:23:05
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工傷保險(xiǎn)有哪些待遇
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公司被注銷 勞動(dòng)者工傷誰來?yè)?dān)責(zé)?
wmxhr0219
2022-5-25
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用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷保險(xiǎn)待遇由誰負(fù)擔(dān)?
wmxhr0219
2022-5-24
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用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷保險(xiǎn)待遇由誰負(fù)擔(dān)?
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2022-5-24
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公司讓員工“休假”,需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
wmxhr0219
2022-5-24
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