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員工管理，勞動(dòng)合同，用工手續(xù)，工資，福利，錄用，辭退，就業(yè)。

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非全日制用工，如何避免走入用工誤區(qū)？	ljhr2012 2023-5-24	0 / 27037	2023-5-24 11:37:32 by：ljhr2012

“下班了也得緊盯微信”算加班嗎？	ljhr2012 2023-5-24	0 / 26324	2023-5-24 11:37:01 by：ljhr2012

養(yǎng)老保險(xiǎn)15年是累計(jì)還是連續(xù)？	ljhr2012 2023-5-24	0 / 25861	2023-5-24 11:36:42 by：ljhr2012

如何才能避免養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷？	ljhr2012 2023-5-24	0 / 25096	2023-5-24 11:35:34 by：ljhr2012

社保用工合同資訊：勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎？	ljhr2012 2023-5-24	0 / 24059	2023-5-24 11:35:00 by：ljhr2012

同時(shí)買職工社保和居民社保退休可領(lǐng)二份養(yǎng)老金？	ljhr2012 2023-5-22	0 / 24967	2023-5-22 9:30:00 by：ljhr2012

每日勞動(dòng)用工案例分享：上班還要分?jǐn)傎M(fèi)用？員工把公司告了！	ljhr2012 2023-5-22	0 / 25620	2023-5-22 9:29:41 by：ljhr2012

每日勞動(dòng)用工案例分享：試用期員工調(diào)崗未轉(zhuǎn)正，公司被判支府22.5萬！	ljhr2012 2023-5-22	0 / 29201	2023-5-22 9:29:23 by：ljhr2012

每日勞動(dòng)用工案例分享：關(guān)于辭退后的補(bǔ)償/賠金償標(biāo)準(zhǔn)，你知道多少！	ljhr2012 2023-5-22	0 / 26664	2023-5-22 9:29:01 by：ljhr2012

每日勞動(dòng)用工案例分享：養(yǎng)老金“五年提一檔”？斷繳會(huì)“清零”？	ljhr2012 2023-5-22	0 / 28827	2023-5-22 9:28:43 by：ljhr2012

每日勞動(dòng)用工案例分享：不再來回跑，異地就醫(yī)備案線上辦超方便！	ljhr2012 2023-5-22	0 / 26594	2023-5-22 9:28:21 by：ljhr2012

HR日常用工案例：解除通知被快遞點(diǎn)代收，可否視為有效送達(dá)？	ljhr2012 2023-5-18	0 / 26353	2023-5-18 9:46:36 by：ljhr2012

HR日常用工案例：試用期工資應(yīng)該如何支府？	ljhr2012 2023-5-18	0 / 25599	2023-5-18 9:46:14 by：ljhr2012

HR日常用工案例：工作結(jié)束后清理操作臺(tái)受傷，算工傷嗎？	ljhr2012 2023-5-18	0 / 23652	2023-5-18 9:45:54 by：ljhr2012

靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)	ljhr2012 2023-5-18	0 / 24803	2023-5-18 9:45:34 by：ljhr2012

辦理退休案例：終于等到退休了，五險(xiǎn)一金會(huì)自動(dòng)停繳嗎？	ljhr2012 2023-5-18	0 / 24336	2023-5-18 9:44:46 by：ljhr2012

失業(yè)繳費(fèi)減低案例：一圖看懂！階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策解讀	ljhr2012 2023-5-18	0 / 26183	2023-5-18 9:44:23 by：ljhr2012

HR日常用工案例：解除通知被快遞點(diǎn)代收，可否視為有效送達(dá)？	ljhr2012 2023-5-18	0 / 23827	2023-5-18 9:44:03 by：ljhr2012

HR勞動(dòng)案例分享：勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同終止通知怎么辦？	ljhr2012 2023-5-15	0 / 26881	2023-5-15 14:17:20 by：ljhr2012

HR勞動(dòng)案例分享：購買社保年限不一樣的養(yǎng)老金計(jì)算方式來了！	ljhr2012 2023-5-15	0 / 25239	2023-5-15 14:16:35 by：ljhr2012

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