20世紀(jì)80年代是各大企業(yè)特別是一些跨國公司采取多元化雇傭方式的時代。就同一企業(yè)來說，其不再僅僅采用相同的或相似的傳統(tǒng)雇傭方式;就企業(yè)之間來說，它們在雇傭方式上也存在著越來越大的差異。傳統(tǒng)的終身雇傭制在部分企業(yè)中仍然在延續(xù)，盡管工會的力量在很多企業(yè)中依舊很強大，但更高的就業(yè)安全性及穩(wěn)定的職業(yè)生涯保持了企業(yè)與雇員之間的組織承諾與認(rèn)同，勞動關(guān)系較為穩(wěn)定，矛盾與爭端的解決機制也日趨成熟;其缺點是雇傭彈性較小，一些企業(yè)會感到雇傭:成本過高。同時，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)采用靈活雇傭方式或非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式，企業(yè)的雇傭彈性明顯提高，這為企業(yè)帶來的最大的好處是用工成本在表面上的降低。
同一企業(yè)內(nèi)部同時采用傳統(tǒng)雇傭方式與各種非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式已經(jīng)越來越普遍，也即多元雇傭方式已經(jīng)被普遍采用。在同一企業(yè)內(nèi)部引人多種雇傭方式，首要的目的是為了提高企業(yè)的用工彈性或柔性。20世紀(jì)90年代后，各種非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式的普及速度加快，企業(yè)期望通過這些靈活的用工方式提高管理柔性，降低成本。甚至有些發(fā)展中國家的新增就業(yè)幾乎全部是由非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式帶來的。另外，在金融危機的背景下，企業(yè)更加傾向于使用這些雇傭方式，以降低成本，提高用工彈性。在今后，企業(yè)間的競爭將更加激烈，雇傭方式的多元化格局不會改變，這一格局下的企業(yè)勞動關(guān)系也將面臨節(jié)些新的問題。
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