第二個(gè)時(shí)期是1984年10月至1933年10月，與政府"推行企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制，在不改變國家所有性質(zhì)的前提下實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離"的國有企業(yè)改革目標(biāo)相對(duì)應(yīng)的內(nèi)部雙軌制用工階段。具體可以分為如下四個(gè)階段。
�、賱趧�(dòng)合同制試行階段。1988年4月，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》，而后又陸續(xù)頒布了《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用王人暫行規(guī)定》等有關(guān)就業(yè)制度的改革措施，規(guī)定自1986年10月起，國營企業(yè)在招用職工時(shí)，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制，以書面形式明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利;規(guī)定宣告破產(chǎn)的企業(yè)的職工，企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同的工人，企業(yè)辭退的職工，可以享受待業(yè)保險(xiǎn)，代辦社會(huì)保險(xiǎn)等；同時(shí)規(guī)定，除要求今后企業(yè)招工必須在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，貫徹招工先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則外，對(duì)傳統(tǒng)的"子女頂替"制度作出原則性廢止規(guī)定。
雖然《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中明確了只在新招收的工人中實(shí)行勞動(dòng)合同制，原有職工仍維持原來固定工制度不變，由此在企業(yè)內(nèi)部形成了"內(nèi)部雙軌制"的用工模式，但經(jīng)過改革，勞動(dòng)合同制在國有企業(yè)中逐漸發(fā)展起來，從而邁出了國有企業(yè)勞動(dòng)雇傭方式改革的重要一步。為以后的勞務(wù)派遣發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
�、�優(yōu)化勞動(dòng)組合階段
③全員勞動(dòng)合同制階段
�、�兼職與第二職業(yè)
參考閱讀：勞務(wù)派遣公司 廣東勞務(wù)派遣
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