“人才派遣的不規(guī)范，實屬用工單位在以此規(guī)避其應(yīng)盡的社會責(zé)任！”從四川省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系經(jīng)驗交流會上獲悉，今年四川將積極研究制定人才派遣管理辦法，切實保障在其領(lǐng)域務(wù)工人員涉及勞動報酬和社保的平等待遇。
近年來，四川省人才派遣用工呈快速上升態(tài)勢。2010年一項調(diào)查顯示，四川企業(yè)勞動用工總量為480.4萬人，其中使用人才派遣人員達(dá)到約57萬人；按《勞動合同法》的規(guī)定，只適用于“輔助性、臨時性、季節(jié)性”工作崗位的人才派遣，已逐步從傳統(tǒng)的保潔、綠化、門衛(wèi)、食堂、裝卸搬運、維修維護(hù)、建筑施工等低端和輔助性工作崗位，擴(kuò)大到包括技術(shù)、經(jīng)營、管理在內(nèi)的高端和主體性工作崗位。
四川省總工會有關(guān)人士指出，不規(guī)范用工，已對一般意義上的勞動合同制度形成不小沖擊，這也實屬用工單位在規(guī)避其應(yīng)盡的社會責(zé)任。
據(jù)報道，去年以來，四川通過整治人才派遣用工不規(guī)范專項行動，共實地清查人才派遣機(jī)構(gòu)1205戶，檢查重點用工單位908戶，涉及人才派遣人員22.9萬人，其中，對151戶違反勞動合同法、用人單位自行出資設(shè)立、掛靠設(shè)立的人才派遣機(jī)構(gòu)予以了依法注銷。
為了根治這一“頑疾”，四川省政府副省長曲木史哈在會上強(qiáng)調(diào)指出，今年四川還將積極研究制定人才派遣管理辦法，盡快成立省人才派遣行業(yè)協(xié)會，綜合采取法制建設(shè)、行政執(zhí)法和行業(yè)監(jiān)管等有力措施，切實加強(qiáng)對人才派遣用工的規(guī)范管理。
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