人才租賃的概念
人才租賃是人才與人才租賃公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由人才租賃公司將人才租賃給需要人才的承租單位從事工作，人才承租單位對人才享有使用權(quán)并向人才租賃公司支付使用費的一種新型就業(yè)形式和用人方式。它利用了租賃所有權(quán)和使用權(quán)分離的特性，將人才的單位屬性和服務(wù)屬性分離，解決了人才供給與用人機(jī)制之間的矛盾。
人才租賃的起源
人才租賃，最早起源于日本、美國，在上述國家還產(chǎn)生了專門的法律。近年，隨著我國人才政策的放寬、人才市場需求的多樣化以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，人才租賃在我國破土而出，并且開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展，實踐中，也有不少的人才中心和商務(wù)咨詢公司開始了經(jīng)營這一業(yè)務(wù)。在90年代中的時候，理論界還在討論勞動力是不是商品，人才算不算資本的問題，而今，人力資源業(yè)界成功的實踐回答了有關(guān)的疑惑和憂慮。人才租賃正是人力資源配置市場化這一經(jīng)濟(jì)規(guī)律的必然要求。
人才租賃的服務(wù)流程
1.與企業(yè)敲定詳盡的租賃服務(wù)方案。
2.與企業(yè)簽訂租賃服務(wù)協(xié)議。
3.辦理租賃人員的錄用派遣手續(xù)。
4.對派遣員工實施日常管理
5.及時與企業(yè)溝通，加強(qiáng)和改進(jìn)對派遣員工的管理工作。
人才租賃的三方關(guān)系
人才租賃有三方，人才租賃公司（或租賃機(jī)構(gòu)），人才（或員工）和用人單位（或企業(yè)），三方關(guān)系如下圖所示。用人單位與人才租賃公司是勞務(wù)關(guān)系：用人單位向人才租賃公司提出租賃請求，人才租賃公司接受請求，雙方簽訂租賃合同，由人才租賃公司向用人單位提供一次性或者是特定的勞動服務(wù)，用人單位定期支付人才租賃公司相關(guān)費用，包括被租人才的工資、保險和人才租賃公司的經(jīng)營管理費用等；人才租賃公司與人才是勞動關(guān)系：人才租賃公司委派人才去用人單位工作，在此之前或此時雙方簽訂勞動合同，勞動者接受人才租賃公司的管理，從事人才租賃公司安排的工作，向人才租賃公司領(lǐng)取報酬；用人單位與人才是有償使用關(guān)系，人才到用人單位工作，并接受其管理，雙方簽訂崗位聘用協(xié)議，用人單位指揮、監(jiān)督人才進(jìn)行工作，并負(fù)責(zé)將人才的使用情況反饋給人才租賃公司，由人才租賃公司對人才進(jìn)行薪酬發(fā)放和激勵獎懲。
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