“人事外包”在國外尤其是歐美、日本等經(jīng)濟發(fā)達國家已成為企業(yè)常用的一種人力資源管理模式。在我國，隨著人力資源管理服務(wù)的市場化程度不斷加深，“人事外包”逐步地受到企業(yè)的青睞。
據(jù)介紹，“人力資源外包”包含人事代理和人才租賃綜合性人力資源服務(wù)，突破傳統(tǒng)意義的人事代理服務(wù)，兼容人才租賃（派遣）服務(wù)的內(nèi)容。
說的來說，“人力資源外包”有三大好處：
一、實現(xiàn)人事（勞動）管理的專業(yè)化。
目前，企業(yè)人力資源管理方面有檔案管理、人才引進手續(xù)辦理等等各項繁瑣的外部事情，它們的煩瑣讓管理者叫苦不迭。而人力資源外包服務(wù)恰恰可以為企業(yè)提供專業(yè)的處理平臺，并根據(jù)各項業(yè)務(wù)的辦理要求提供一站式的專業(yè)服務(wù)，既提高辦事效率又節(jié)省人力成本，真正做到了“用人不管事”。
二、實現(xiàn)員工管理的專業(yè)化。
人力資源外包可為企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、激勵、考核等內(nèi)部的人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)，讓企業(yè)充分了解同行業(yè)的管理信息、人才信息和先進人力資源管理模式，并根據(jù)企業(yè)的需求提供各類解決方案，實現(xiàn)員工管理的專業(yè)化。
三、實現(xiàn)靈活用工，轉(zhuǎn)移勞動風(fēng)險。
實行人力資源外包后企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的季節(jié)性需求靈活用工，有計劃地確定員工的數(shù)量，實現(xiàn)生產(chǎn)與員工的高效結(jié)合。同時在勞動關(guān)系上企業(yè)與外包機構(gòu)共同承擔(dān)其勞動風(fēng)險，外包機構(gòu)可根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)幫助確定員工的生產(chǎn)時間、生產(chǎn)安全，將生產(chǎn)意外減到最低。
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