人力資源管理成為新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)

　　隨著“2015中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”啟動(dòng)，在新技術(shù)和商業(yè)模式必須變革的形式下，企業(yè)需要什么樣的人才實(shí)力，原有的管理方式是否依然有效，人力資源如何成為新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略伙伴等問(wèn)題。
　　
　　互聯(lián)網(wǎng)正在改變各個(gè)行業(yè)的生態(tài)，高度競(jìng)爭(zhēng)正在壓縮企業(yè)的獲利空間，資本帶來(lái)的又一次變革和泡沫，使得人心浮動(dòng)。信息的豐富和傳播速度前所未有，人才對(duì)組織的依賴日益降低。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)：“十幾年前雇員們?cè)敢鉃楣椭髌疵�工作，因�(yàn)槠髽I(yè)提供的薪酬福利可以幫助員工買房和養(yǎng)老，企業(yè)提供的培訓(xùn)可以幫助員工獲得先進(jìn)的技能和更好職業(yè)機(jī)會(huì)。但是今天的雇主多半幫不了員工應(yīng)付高房?jī)r(jià)，員工們也自有方法獲得所需。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的時(shí)候是強(qiáng)化績(jī)效、收縮成本，還是更寬容管理和善待員工，很多企業(yè)陷入兩難中。
　　
　　目前，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月對(duì)38萬(wàn)家活躍雇主的評(píng)估和篩選，2015中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)已甄選出223家候選企業(yè)，榜單將在今年10月揭曉。