打工不易，難免遇到加班的情況那么，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？加班后調(diào)休還能領(lǐng)加班費(fèi)嗎？
法定節(jié)假日加班后調(diào)休，還能領(lǐng)取加班費(fèi)嗎？
對(duì)于如何支付加班費(fèi)勞動(dòng)法是有規(guī)定的：用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資。其他情形下安排勞動(dòng)者加班必須依法支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來替代。
在部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日，企業(yè)是否要向工作沒有放假的職工支付加班工資？
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日�！秳趧�(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）規(guī)定：在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
只要職工同意，企業(yè)安排職工加班的時(shí)間就可以不受限制嗎？
不可以！按照勞動(dòng)法四十一條規(guī)定：企業(yè)安排職工加班需要與工會(huì)、職工協(xié)商，且加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，但出現(xiàn)特殊緊急狀況的情形除外。
特殊情形包括：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不定時(shí)工作制，加班費(fèi)有什么規(guī)定？
《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條明確：實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
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