人力資源交易的成本構成包括信息搜尋成本、培訓成本、合同履行成本和合同監(jiān)督成本等。信息搜尋成本主要受人力資源部門對不同專業(yè)的人力資源市場的了解程度影響，長期從事某一專業(yè)交易的人力資源部門，往往對其他專業(yè)的市場了解不夠，一旦進入需要花費更多的成本。培訓成本包括，脫產(chǎn)培訓和在職培訓等，由于培訓和人力資源的積淀是一個長期的過程，所以一旦流失，產(chǎn)生的直接成本、機會成本和間接成本將會遠遠超過其他成本。
因此，可以將人力資源分為專用性人力資源和非專用性人力資源。專用性人力資源的基本特征主要有:
(1)同專用性資產(chǎn)一樣，在交易之初停止人力資源交易，轉(zhuǎn)入其他人力資源投資的機會成本較低;在交易過程中停止交易，轉(zhuǎn)向其他投資的機會成本非常高。
(2)人力資源的專用程度從根本上取決于勞動者素質(zhì)、技術、技能以及與雇主專營業(yè)務的關系(關系緊密的則屬于專用性人力資源)。
人力資源的交易也面臨不確定性和交易規(guī)模的問題。人力資源交易的不確定性主要有信息不對稱、“套牢”和“道德風險”，而不確定性帶來的風險大小取決于人力資源的專用程度，專用程度越大風險越大，專用程度越小風險越小。同時，專用性人力資源的交易成本也會受到交易規(guī)模的影響。交易規(guī)模是指一個企業(yè)對不同專業(yè)人力資源使用的次數(shù)、規(guī)模和頻率。交易規(guī)模越大，專用性越高，采用內(nèi)部組織的治理結(jié)構越有效率，采用市場組織的治理結(jié)構就面臨越高的交易成本。
|
