勞務(wù)派遣的發(fā)展階段

　　 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大的變革，企業(yè)為了生存和發(fā)展，不得不大規(guī)模地裁員。在被裁減的員工中有一些人具有專業(yè)的技能，擁有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)和能力的特殊勞動(dòng)力群體成了勞務(wù)派遣的主要對(duì)象，勞務(wù)派遣業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。
　　 20世紀(jì)70年代，由于經(jīng)濟(jì)的不景氣，企業(yè)為了求得生存，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種成本，不得不進(jìn)行大規(guī)模的裁員，由此導(dǎo)致了正式員工數(shù)量的不斷下降，并因此推升了大量的臨時(shí)性雇傭人員的批量涌現(xiàn)。隨后，當(dāng)用工單位面臨越來(lái)越多的季節(jié)性、突發(fā)性或臨時(shí)性的工作時(shí)，這種臨時(shí)性的雇員就成了雇傭的首要選擇，從而形成了現(xiàn)代意義上的勞務(wù)派遣雇傭。
　　 到20世紀(jì)80-90年代，隨著全球化的發(fā)展，特別是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論以及供應(yīng)鏈管理理論的提出，越來(lái)越多的組織意識(shí)到要想在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)上成為勝利者，就必須擁有彈性的人員雇傭體制和穩(wěn)定的勞動(dòng)力供給資源來(lái)提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的響應(yīng)速度并在一定程度上實(shí)現(xiàn)成本最優(yōu)，從而加劇對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展的要求。勞務(wù)派遣自從產(chǎn)生以來(lái)，發(fā)展速度迅猛久以從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的美國(guó)萬(wàn)寶華公司來(lái)說(shuō)，截至2004年底，在全球61個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，共雇傭派遣勞動(dòng)力270多萬(wàn)名，成為全球最大的雇主企業(yè)。
　　 自20世紀(jì)90年代以來(lái)，勞務(wù)派遣這一用工形式在世界各國(guó)都得到了持續(xù)的發(fā)展。在1991—1998年，歐盟國(guó)家勞務(wù)派遣的增長(zhǎng)率估計(jì)為10.%;被派遣勞動(dòng)者的總數(shù)因?yàn)楦鲊?guó)的概念上的差異；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有所不同，目前有280萬(wàn)左右，大約占總就業(yè)人口比例的2.1%。從絕對(duì)數(shù)量上來(lái)看，在歐盟各國(guó)中，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量居前四位的分別是法國(guó)、英國(guó)、荷蘭和德國(guó)。在所占的總就業(yè)大口的比例上，英國(guó)的比例最高，達(dá)到了生4.7%;其次是荷蘭，達(dá)到了4.5%;處于最后兩位的是丹麥和希臘，也分別達(dá)到了0.3%和0.2%。其中，丹麥、西班牙、意大利、瑞典各國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)均以20.%的速度在迅猛增長(zhǎng)。而在美國(guó)，勞務(wù)派遣業(yè)在過(guò)去的20年間發(fā)展較為不平衡，制造業(yè)、貿(mào)易業(yè)、建筑業(yè)、保險(xiǎn)和金融行業(yè)是增長(zhǎng)速度最快的幾個(gè)行業(yè)。