對(duì)于受派遣的勞動(dòng)者來說，在勞務(wù)派遣活動(dòng)過程中，盡管其在不同時(shí)間內(nèi)所處的用工單位不同、具體的工作崗位不固定、所處的工作環(huán)境和享受的待遇不盡相同，看似工作穩(wěn)定性較差，但是在勞務(wù)派遣過程中，受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同締約方并不是具體的用工單位可而是將他們派遣到用工單位的固定的派遣公司。相比于用工單位的多變化、差異化來說，受派遣勞動(dòng)者簽約的派遣單位是唯一且固定的，不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者的具體工作家生變化而變化。
此外、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需要與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同，這樣對(duì)勞動(dòng)者來說是多了一層法律的保障，確保其在簽約之后的兩年內(nèi)享有法律上的工作穩(wěn)定性，不必?fù)?dān)心一時(shí)的派遣失敗而帶來生活和其他方面的壓力。
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