在由勞動者和雇主雙方組成的傳統(tǒng)勞動關系中，對于勞動關系的監(jiān)督和制衡由相關勞動保障部門和行政部門進行勞動監(jiān)察。而在勞務派遣過程中，由于其自身特殊的三方關系，現(xiàn)有的監(jiān)察管理體系未能十分有效地解決其特殊的勞動糾紛。加上有關勞務派遣的專門法律法規(guī)尚未規(guī)范成熟，因此對于勞務派遣來說尚未有成熟的監(jiān)督制衡機制，這就要求我們加強這一方面的建設和規(guī)范，對勞務派遣進行了合理監(jiān)督，引導其健康有序發(fā)展。
本網(wǎng)之前對對勞務派遣產(chǎn)生的社會背景、推動勞務派遣生產(chǎn)的成因進行了簡要的介紹，并對勞務派遣這一用工模式進行了簡要的制度經(jīng)濟學分析，提示勞務派遣參與各方選擇勞務派遣的動機；隨后，對勞務派遣的一般發(fā)展歷史做了簡要的介紹。但是，目前世界上各個國家和地區(qū)的勞務派遣用工的發(fā)展現(xiàn)狀如何各國有無明顯區(qū)別于他國的特征、別國發(fā)展勞務派遣的經(jīng)驗對我們有無借鑒意義、還需要我們做進一步的學習和了解。讓我們通過以下三個問題來回想一遍之前講過的東西。
1.勞務派遣興起的成因主要有哪些?
2.用工單位選擇勞務派遣用工模式的動機主要分為幾個方面，分別有哪些?
3.勞動者選擇參與勞務派遣的原因有哪些?
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