勞務(wù)派遣用工模式最早起源于20世紀(jì)五六十年代的美國。當(dāng)代技術(shù)、產(chǎn)品和市場的加速衍化，要求求企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各子系統(tǒng)間的運(yùn)行和溝通效率，并通過靈活、多樣的人力資源雇傭相配置模式來改善整體的用工效率。相應(yīng)地，長期、穩(wěn)定的正式雇傭關(guān)系在愈加靈活多變的組織和市場環(huán)境中，正補(bǔ)充以派遣用工、非全日制用工和臨時(shí)用工等非正式雇傭摸式；其中，尤以派遣用工的快速發(fā)展最為明顯。20世紀(jì)六七十年代美國的派遣用工主要發(fā)生在芝加哥、密爾沃基等自由經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)。主要原因在于產(chǎn)業(yè)資本的聚集推動了工業(yè)與服務(wù)業(yè)的共同發(fā)展，并引發(fā)了企業(yè)用工需求的結(jié)構(gòu)性或數(shù)量變化。另外，市場自由化程度的提升以及相關(guān)就業(yè)和社會保障政策的調(diào)整也推動了非正式用工在不同發(fā)達(dá)程度市場中的形成和發(fā)展;以美國和西歐等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的國家為例，其開放性經(jīng)濟(jì)政策、移民政策、放松市場管制及企業(yè)的自主用工政策，從供給和需求兩方面分別增加了勞動力與雇主的內(nèi)部競爭壓力和自由選擇空間，從而為非正式用工的發(fā)展創(chuàng)造了必要的制度條件。
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