德國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行立法的情況

　　在德國(guó)，1972年出臺(tái)的《臨時(shí)就業(yè)法》要求勞務(wù)派遣必須以派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)之間簽署的書(shū)面合同為基礎(chǔ)，派遣工人必須收到一份規(guī)定他們被聘用的主要條款和條件的文件。該法律還將派遣的期限限制在三個(gè)月以內(nèi)，但后來(lái)又逐漸地放寬，到2001年已延長(zhǎng)到24個(gè)月。這項(xiàng)限制與其他規(guī)定一起構(gòu)成了2004年對(duì)該法律的主要修訂。修訂后的法律還規(guī)定，派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)（從2004年起）保證他們的派遣工人與用人單位的長(zhǎng)期員工享受同等報(bào)酬和雇傭條件，但是這一原則可根據(jù)集體有一些偏離。新的框架還規(guī)定了人員服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)短期派遣在安排失業(yè)人員就業(yè)中發(fā)揮主要作用，使短期派遣成為他們進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的一塊墊腳石。