在英國，《就業(yè)機構(gòu)法》（1973）引進了許可制度，《就業(yè)機構(gòu)行為和就業(yè)企業(yè)規(guī)定》（1966）又補充了投訴和執(zhí)行機制。2003年又頒布了一些新規(guī)定，通過簡化相關的機構(gòu)和程序要求來應對勞務派遣的增長，這樣就增加了制度彈性并減少了雇主的成本；并且這些規(guī)定還放寬了對費用的限制、要求派遣機構(gòu)對派遣工人的健康和安全負責、要求派遣機構(gòu)告知工人有關雇傭條款和條件的細節(jié)，從而賦予了派遣工人更多的權利。
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