10月1日起施行！四川出臺工傷保險費率管理辦法

　　9月23日，從四川省人力資源社會保障廳了解到，《四川省工傷保險費率管理辦法》（以下簡稱“管理辦法”）已于近日出爐。除了進一步明確全省工傷保險基準(zhǔn)費率外，“管理辦法”還對工傷保險繳費費率上調(diào)和下調(diào)的各種情形進行了明確和規(guī)范，此外還明確職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等情形引發(fā)的工傷，不影響用人單位工傷保險繳費率�！肮芾磙k法”自今年10月1日起施行。

　　為企減負促經(jīng)濟增長，基準(zhǔn)費率動態(tài)調(diào)整

　　工傷保險是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，是我國社會保險的重要組成部分。工傷保險費由用人單位按月繳納，職工個人無需繳費。

　　目前，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，四川按低到高風(fēng)險順序，依次將全省行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類，不同工傷風(fēng)險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率（以下稱基準(zhǔn)費率）。一類至八類行業(yè)工傷保險基準(zhǔn)費率分別為：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

　　“當(dāng)全省工傷保險基金結(jié)存規(guī)模低于或超過一定時間內(nèi)支付控制范圍時，人社、財政、稅務(wù)部門將共同對基準(zhǔn)費率進行動態(tài)調(diào)整�！比肆�資源社會保障廳工傷保險處相關(guān)負責(zé)人說，此舉既是堅持工傷保險‘以支定收、收支平衡’的籌資原則，充分保障工傷保險待遇的正常發(fā)放，將歷次階段性降低費率政策制度化，同時也是為了切實減輕企業(yè)負擔(dān)，助力企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長。

　　值得注意的是，按照國家有關(guān)階段性降低工傷保險費率的要求，目前全省工傷保險一類至八類行業(yè)基準(zhǔn)費率已分別降低20%執(zhí)行。

　　繳費率浮動管理，推動安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治

　　為幫助企業(yè)健康發(fā)展，工傷保險繳費費率實行浮動管理。按自然年度浮動，每年浮動一次，從每年1月開始執(zhí)行。其中：一類行業(yè)在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，不實行費率下��；二類至八類行業(yè)在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%或者向下浮動至80%、50%。

　　如何決定企業(yè)的工傷保險繳費費率是上浮還是下��？

　　“以直接體現(xiàn)工傷保險費使用情況的支繳率作為主要考核指標(biāo)�！鄙鲜鲐撠�(zé)人介紹，工傷保險支繳率指在一個浮動周期內(nèi)，工傷保險基金支付用人單位工傷職工和供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇金額與該單位繳納工傷保險費的比例�？偟膩碚f，按照“以支定收，收支平衡”原則，用人單位支出額大于繳費額時，應(yīng)上浮費率；用人單位支出額小于繳費額時，則應(yīng)下浮。同時，將工傷發(fā)生率、安全生產(chǎn)及職業(yè)病防治情況作為輔助考核指標(biāo)。這樣，既能合理運用浮動費率的激勵和約束作用，確保基金收支穩(wěn)定，又能積極推動安全生產(chǎn)及職業(yè)病防治工作，確保企業(yè)健康發(fā)展。

　　值得注意的是，如果企業(yè)在上一年度存在欠繳工傷保險費、騙取工傷待遇、以及未按照法律法規(guī)相關(guān)要求落實職業(yè)病防治管理措施被行政處罰等情形的，本年度工傷保險費率不得下浮。

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