全國(guó)31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)!（截止至2024年4月1日）

　　近日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站更新了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)（截至2024年4月1日）。

　　數(shù)據(jù)顯示，在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)層面，上海憑借2690元位居全國(guó)首位，薪資保障水平持續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)。在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京市則以26.4元居全國(guó)之首。

　　值得注意的是，進(jìn)入2024年以來(lái)，已有包括江蘇、浙江、江西、河南、湖北、寧夏在內(nèi)的多個(gè)省份積極響應(yīng)國(guó)家政策導(dǎo)向，適時(shí)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　正常勞動(dòng)如何界定？

　　正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎？

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　�。ǘ�）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　計(jì)件工資適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于最低工資規(guī)定。

　　試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資低于標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

　　用人單位如違反最低工資規(guī)定，拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)可責(zé)令企業(yè)限期整改，限期向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分工資；企業(yè)拒不整改的，可對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行行政處罰。

　　勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)自己工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可通過(guò)以下途徑維護(hù)權(quán)益：

　　撥打“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線(xiàn)投訴；

　　向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；

　　向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于訴訟存在困難的勞動(dòng)者，可向當(dāng)?shù)胤�律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)免費(fèi)法律援助，借助法律手段保護(hù)自身權(quán)益。

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