湖南省總工會(huì)：不得詢問(wèn)女性求職者婚育情況

　　3月6日，湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。其中，“除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”，引發(fā)關(guān)注。

　　提示函提醒：禁止性別歧視，保障女職工平等就業(yè)。國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。積極組織簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，就女職工勞動(dòng)合同簽訂、工資報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利、民主參與、教育培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展等基本權(quán)益，以及特殊權(quán)益等方面通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同。對(duì)新就業(yè)形態(tài)女職工，要通過(guò)集體協(xié)商的方式確定女職工的勞動(dòng)定額、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間等。合同履行過(guò)程中，要實(shí)行男女同工同酬。

　　用人單位要明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員，依法健全和落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。要建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，制定出臺(tái)涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。支持工會(huì)和女職工委員會(huì)依法履職，辭退女職工時(shí)，應(yīng)提前通知工會(huì)并說(shuō)明理由；為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和保護(hù)措施、保護(hù)用品；對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等教育培訓(xùn)；保護(hù)女職工在工作場(chǎng)所中的安全；依法預(yù)防制止對(duì)女職工的性騷擾。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，保障女職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，按照規(guī)定享受職工生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌勞動(dòng)；特定孕期、哺乳期時(shí)段不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；對(duì)常年從事野外、室外流動(dòng)性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護(hù)用品；要關(guān)心關(guān)愛女職工身心健康，依法做好體檢、婦科檢查和“兩癌”篩查；要落實(shí)完善生育休假制度，保障產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等假期落實(shí)到位。

　　用人單位要采取多種形式，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保護(hù)包括女職工在內(nèi)的全體職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能，為單位高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才支撐。要支持各級(jí)工會(huì)女職工組織不斷深化女職工“芙蓉杯”等勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，激勵(lì)更多女職工立足崗位建功立業(yè)；深入實(shí)施女職工維權(quán)關(guān)愛“安薪暖心行動(dòng)”，打造貫穿女職工全生命周期、全時(shí)空領(lǐng)域的工會(huì)關(guān)愛服務(wù)體系，培育更多女性就業(yè)友好型用人單位和園區(qū)。

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