社會是一個大系統(tǒng)，民生、政府、企業(yè)都是系統(tǒng)的一部分，系統(tǒng)的各部分成為相對獨立又相互制約、相互依存的子系統(tǒng)，各子系統(tǒng)相互交容形成了整個社會體系。按照系統(tǒng)論的觀點，每個系統(tǒng)（子系統(tǒng)）都會自我演變以減少其它系統(tǒng)的制約，在這一過程中又會導致其它系統(tǒng)產(chǎn)生相應的適應化變化，在動態(tài)平衡中推動整個系統(tǒng)的革新，使整個系統(tǒng)演變出新的整體特征。
研究子系統(tǒng)之間相互關(guān)系、某一子系統(tǒng)演變對其它子系統(tǒng)和整個系統(tǒng)演化的影響，是我們控制系統(tǒng)演化預期，保障系統(tǒng)良性演變的必需�！渡鐣ｋU法》作為聯(lián)系民生、政府、企業(yè)的重要紐帶，它的頒布必然對各方面產(chǎn)生相應的影響。對新頒布的《社會保險法》，我認為有幾大看點值得注意。
一是妥善解決了繳費不滿十五年的情況�，F(xiàn)在一部分因企業(yè)改制斷�；蛲獬鰟展の幢５拇簖g職工，都面臨無法繳費滿十五年的情況，這影響到了職工和企業(yè)參加社會保險的積極性。
職工是企業(yè)的靈魂，繳費不足不能得到保障，嚴重影響了職工利益，也讓企業(yè)面臨兩難選擇，現(xiàn)在有了妥善的解決方案，能有效保障職工利益，增強職工凝聚力，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二是對因病或非因工死亡、傷殘情況的規(guī)范�！渡鐣ｋU法》第十七條明確規(guī)定，參保職工因病或非因工死亡的職工的喪葬補助金和撫恤金，因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的病殘津貼，從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
這是一個大的改變，在現(xiàn)行的規(guī)定中在職參保職工這部分是由企業(yè)承擔的，現(xiàn)在轉(zhuǎn)由基本養(yǎng)老保險基金支付，體現(xiàn)了權(quán)利義務對等的原則，降低了企業(yè)負擔，保障了職工權(quán)益，是一大進步。希望各省盡快修訂現(xiàn)行職工因病或非因工死亡待遇的相關(guān)規(guī)定，保持與社會保險法的銜接。
三是退休人員醫(yī)療保險不繳費。第二十七條規(guī)定，“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限�！�
退休后的醫(yī)保繳費問題，是職工反映較多的一個問題，對企業(yè)而言，企業(yè)已經(jīng)承擔了在職時的繳費義務，退休養(yǎng)老期間的所有義務已經(jīng)轉(zhuǎn)交給養(yǎng)老保險機構(gòu)，要企業(yè)繼續(xù)承擔醫(yī)保繳費義務并不合理，并且由于企業(yè)生命期并不確定，也會對退休職工的醫(yī)療保障有所影響，現(xiàn)在社會保險法明確退休人員不繳醫(yī)保費，對企業(yè)和職工都是一件好事，眾望所歸。
四是工傷報銷費用范圍擴大。工傷保險條例原規(guī)定住院食宿費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金由企業(yè)承擔，在新頒布的社會保險法中，住院食宿費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金改由工傷保險基金承擔。并且規(guī)定，用人單位未為職工參加工傷保險、及第三方導致工傷不支付費用的，從工傷保險基金先行支付，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位或第三方追償，這將極有力地維護未參保工傷職工權(quán)益，扭轉(zhuǎn)受工傷職工的弱勢地位。
當然，社會保險法亮點有很多，我所說的只是在日常工作生活中經(jīng)常遇到、聽到的，是廣大企業(yè)管理同仁和職工朋友應該重點關(guān)注的。（邢華克）
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