11月24日，重慶市第三屆人大常委會(huì)十二次會(huì)議正火熱的進(jìn)行中。其中對(duì)《重慶市職工權(quán)益保障條例（修訂草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)草案）進(jìn)行第一次審核，該草案圍繞勞動(dòng)關(guān)系、用工單位工資增長(zhǎng)機(jī)制監(jiān)察和勞務(wù)派遣用工的一些細(xì)節(jié)等制定。
　　
　　 目前重慶市企業(yè)用工方面，勞務(wù)派遣工上升趨勢(shì)明顯，占全市企業(yè)用工總數(shù)三成以上。所涉及行業(yè)眾多，甚至部分企業(yè)的營(yíng)業(yè)人員全部是勞務(wù)派遣員工，用“泛濫”來(lái)形容也不為過(guò)。廣州駿伯人力資源有限公司一市場(chǎng)經(jīng)理分析：“中國(guó)勞務(wù)派遣的用工方式出現(xiàn)已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間，但真正出現(xiàn)這種用工潮的還只是近幾年。相對(duì)于正式員工，勞務(wù)派遣員工有著用工管理成本低和能避免一些勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，所以現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)雇傭勞務(wù)派遣員工。”
　　
　　 同薪同酬
　　
　　 草案規(guī)定當(dāng)勞務(wù)派遣員工和正規(guī)員工從事相同職位，并取得相同的成績(jī)時(shí)，勞務(wù)派遣員工應(yīng)該和正規(guī)員工拿到相同的薪酬。這條規(guī)定主要是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的補(bǔ)充。
　　
　　 勞務(wù)派遣員工數(shù)量
　　
　　 同時(shí)也對(duì)勞務(wù)派遣員工的數(shù)量進(jìn)行了規(guī)定，草案規(guī)定了企業(yè)勞務(wù)派遣員工不能超過(guò)正規(guī)員工的50%。
　　
　　 加班不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)
　　
　　 修訂草案對(duì)常規(guī)全日制工作時(shí)間定為8小時(shí)。對(duì)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或特殊原因要求加班，延長(zhǎng)時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。
　　
　　 對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕。用人單位不得因此扣發(fā)工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　 同時(shí)，草案第51條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)上述規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)給予警告，責(zé)令其改正，并可處1萬(wàn)元以下，5000元以上罰款。
　　
　　 派遣員工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
　　
　　 另外還規(guī)定，如果有以下情況可以認(rèn)為該勞務(wù)派遣員工屬于正規(guī)員工，和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　 1.逾期為簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后未繼續(xù)簽定，并且繼續(xù)用工的行為。
　　 2.被派遣到用工單位工作超過(guò)兩年時(shí)間的�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能用在臨時(shí)性的短期用工上。
　　 3派遣員工數(shù)量超過(guò)正規(guī)員工50%的。
　　
　　
　　 此外，本次修訂草案，將進(jìn)城的農(nóng)民工作為職工，納入權(quán)益保護(hù)范疇。同時(shí)，對(duì)農(nóng)民工還有特殊待遇。草案規(guī)定，進(jìn)城務(wù)工人員申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷賠償法律援助的，免于審查經(jīng)濟(jì)困難條件，直接納入救助范圍，法院給予司法救助。