小邱是勞務(wù)派遣工，由人才公司派遣到現(xiàn)在單位工作，合同是與人才公司簽的，四金也由現(xiàn)在單位轉(zhuǎn)給人才公司代繳。小邱說(shuō)，相對(duì)于其他派遣工來(lái)說(shuō)，自己情況還算不錯(cuò)，待遇上基本和正式員工沒(méi)什么大差別，但是單位為正式員工繳住房補(bǔ)充公積金，而勞務(wù)派遣工則沒(méi)有。同時(shí)，交通補(bǔ)貼上也比正式員工少200元。僅這兩點(diǎn)差別待遇，就讓她覺(jué)得不舒服�！坝写挝胰ラ_(kāi)收入證明，單位告訴我說(shuō)，你不是我們單位的人，要去人才公司開(kāi)證明。”這句話對(duì)她觸動(dòng)很大，在單位這么久了還不被承認(rèn)，讓她對(duì)單位的歸屬感大大降低，工作起來(lái)的干勁也就小了很多�！斑@樣的用工制度何時(shí)才能有所改善呢？”小邱心中有著大大的問(wèn)號(hào)。

【政府舉措】

　　在十一屆全國(guó)人大四次會(huì)議記者會(huì)上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民說(shuō)，從現(xiàn)在勞務(wù)派遣用工的情況來(lái)看，確實(shí)存在著一些問(wèn)題，最突出的問(wèn)題是同工不同酬的問(wèn)題和勞務(wù)派遣用工不規(guī)范的問(wèn)題。對(duì)此，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，對(duì)勞務(wù)派遣用工都有明確的規(guī)定。針對(duì)存在的問(wèn)題，人保部將采取以下措施：第一，制定勞務(wù)派遣辦法，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣的行為，從政策和制度層面解決這個(gè)問(wèn)題，使勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定更具操作性和針對(duì)性。第二，進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)勞務(wù)派遣中存在的突出問(wèn)題，及時(shí)地加以糾正和解決。第三，從國(guó)家的實(shí)際國(guó)情出發(fā)，形成既有利于企業(yè)用工，有利于促進(jìn)就業(yè)，也有利于維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的一種比較規(guī)范的勞務(wù)派遣用工形式，從長(zhǎng)遠(yuǎn)機(jī)制上研究和解決這個(gè)問(wèn)題。