世博會(huì)目前正火熱的進(jìn)行著，成功的給全世界的企業(yè)提供了一個(gè)展現(xiàn)自我、擴(kuò)大影響力和提高知名度絕交的平臺(tái)。同時(shí)也將全世界經(jīng)濟(jì)提升了一個(gè)新的高度，加快了全世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　
　　 與此同時(shí)，上海的世博會(huì)也給中國(guó)帶來(lái)大量的就業(yè)崗位，世博會(huì)開(kāi)展期間，需要大量專(zhuān)業(yè)人員在這期間為其服務(wù)。

　　 參展企業(yè)也需要臨時(shí)雇傭一批臨時(shí)人員進(jìn)行工作。而會(huì)展之后將不再用到這批工作人員會(huì)展舉辦單位和參展企業(yè)一直都在摸索一套經(jīng)濟(jì)的用工模式，以高效率，低成本為目的。符合這樣用工模式的方法就是人才租賃。

　　
　　 人才租賃是企業(yè)根據(jù)工作需要通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型用工模式，也是一種高層次的人事代理服務(wù)。在這一用工模式中，招聘、辦理用工手續(xù)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等事務(wù)都由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)參展企業(yè)的用工需求對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，從而保證項(xiàng)目的完成質(zhì)量。

　　
　　 短期租賃是人才租賃中的一種模式，根據(jù)用人單位短期項(xiàng)目需要或流動(dòng)性比較大的職位而采用的方式，可以減少用行政方面的麻煩，達(dá)到“招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)”的效果。
　　
　　
　　 在世博項(xiàng)目上大量的批量招聘資源被動(dòng)用。這些服務(wù)世博的員工來(lái)自至少十個(gè)省市，初試面試數(shù)量超過(guò)萬(wàn)人，涉及數(shù)十家學(xué)校。世博會(huì)后，易才仍將為這些員工提供相應(yīng)的長(zhǎng)期就業(yè)崗位，形成人才產(chǎn)業(yè)鏈的標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化。加上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并派遣到不同的企業(yè)工作，從而積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的事業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。