企業(yè)能不能在勞動(dòng)合同中規(guī)定有權(quán)調(diào)動(dòng)職工崗位且職工應(yīng)當(dāng)服從？

問題：

人所在企業(yè)即將與公司員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是本次勞動(dòng)合同公司外加了幾條，1、“甲方（公司）可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整乙方（員工）工作崗位，乙方應(yīng)無條件予以服從，但甲方不能降低乙方正常工作時(shí)間工資”。2、“基本工資額XX元為正常工作時(shí)間工資。獎(jiǎng)金、津貼、員工福利等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資”。這兩個(gè)條款感覺好像設(shè)了一個(gè)陷阱，甲方不降低員工正常工作時(shí)間的工資但是確可以降低獎(jiǎng)金、津貼和福利。

1、這兩個(gè)條款有沒有違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)？相關(guān)法律法規(guī)原文？

2、員工可不可以拒簽這份勞動(dòng)合同？

3、如果第一條改為“甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從”。結(jié)果是不是一樣？能不能拒簽？

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