勞動用工違法案例：公交車司機(jī)多次違章駕駛，用人單位能辭退嗎？

汪某為某客運公司客運駕駛員。2021年7月至11月，汪某存在飛站拒載、違反交通信號燈通行、變道時影響其它車輛正常行駛等行為。客運公司經(jīng)工會同意，以汪某的上述行為違反公司規(guī)章制度為由解除與汪某的勞動關(guān)系。

汪某認(rèn)為客運公司違法解除勞動關(guān)系，提起仲裁主張違法解除勞動關(guān)系賠了償金。

仲裁委認(rèn)定客運公司解除勞動關(guān)系合法，裁決客運公司無需支府解除勞動關(guān)系賠了償金。汪某不服仲裁裁決，遂提起本案訴訟。

高院審理認(rèn)為，汪某作為公共交通工具的駕駛員，其駕駛行為直接影響著乘客的日常出行，肩負(fù)著眾多乘客的生命安全，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度履職擔(dān)責(zé)。因汪某存在多次違章駕駛的行為，已嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，客運公司對汪某批評教育無果后解除雙方的勞動合同符合法律規(guī)定，無需支府賠了償金。

購買五險一金、五險一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個稅，管理勞務(wù)派遣。

處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。

業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生  

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