勞動(dòng)派遣工的工齡能否連續(xù)計(jì)算？

　　范長義：2005年我被快遞公司招聘為送報(bào)員，單位與我簽訂了兩次三年期勞動(dòng)合同。2011年3月，還在合同期內(nèi)的我及其他員工，被單位轉(zhuǎn)到北京一家勞務(wù)派遣公司，由該公司與我們重新簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。今年5月，快遞公司又讓我們與廈門一家勞務(wù)公司簽訂了兩年期勞務(wù)派遣合同。這兩次重簽勞動(dòng)合同，只是合同主體變了，我們的工作地點(diǎn)、崗位、工資待遇等沒有任何變化。請問在這種情況下，我們的工齡能否連續(xù)計(jì)算？
　　
　　徐嚴(yán)嚴(yán)：針對您這種問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。
　　
　　由此來看，您就屬于“仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位”的勞動(dòng)者，所以，在計(jì)算您的工作年限時(shí)，應(yīng)將您在快遞公司、北京勞務(wù)派遣公司的工作年限合并到在廈門勞務(wù)公司的工作年限之中。