外賣送餐員與新業(yè)態(tài)平臺(tái)的合作公司之間能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？

　　案情簡(jiǎn)介

　　2019年11月，楊某進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司下屬站點(diǎn)從事外賣送餐工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，網(wǎng)絡(luò)科技有限公司未為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負(fù)責(zé)一家外賣平臺(tái)在山東青島區(qū)域的配送業(yè)務(wù)。平時(shí)，楊某身穿具有該外賣平臺(tái)送餐員標(biāo)識(shí)的工作服從事日常配送，并在網(wǎng)絡(luò)科技有限公司進(jìn)行車輛充電、休整，接受網(wǎng)絡(luò)科技有限公司相應(yīng)的管理。公司對(duì)楊某的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作任務(wù)均有比較細(xì)化的要求，同時(shí)對(duì)楊某工作量進(jìn)行考核并規(guī)定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。楊某的每月報(bào)酬構(gòu)成為底薪2000元＋績(jī)效2000元（根據(jù)考核情況發(fā)放）＋送餐計(jì)件（每單7元），支付方式為銀行代發(fā)；楊某的銀行交易明細(xì)清單顯示，2019年11月至2020年1月均有款項(xiàng)匯入，匯入方顯示為該網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，支付詳情顯示為“工資”。

　　2020年1月，楊某在送餐過(guò)程中發(fā)生交通事故受傷。他出院后與網(wǎng)絡(luò)科技有限公司協(xié)商，要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司拒絕。為申請(qǐng)工傷認(rèn)定，楊某提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)雙方于2019年11月至2020年1月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　仲裁結(jié)果

　　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了楊某的仲裁請(qǐng)求。

　　案件分析

　　仲裁委審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，外賣送餐員楊某為新業(yè)態(tài)平臺(tái)的第三方合作公司提供勞動(dòng)，楊某與公司之間能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

　　依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，需同時(shí)具備“用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”等要件。

　　本案中，網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負(fù)責(zé)某外賣平臺(tái)在青島區(qū)域的配送業(yè)務(wù)，與新業(yè)態(tài)外賣平臺(tái)系合作關(guān)系。楊某自2019年11月起在網(wǎng)絡(luò)科技有限公司下屬站點(diǎn)從事外賣送餐工作，可見(jiàn)其所提供的勞動(dòng)系網(wǎng)絡(luò)科技有限公司業(yè)務(wù)的組成部分。由雙方平時(shí)的用工關(guān)系以及楊某的工資構(gòu)成可以看出，楊某接受該公司管理，由該公司支付報(bào)酬，并由該公司對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行考核。由此可見(jiàn)，雙方符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》所明確的勞動(dòng)關(guān)系成立所應(yīng)具備的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　本案啟示用人單位，“網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不是法外之地”，與新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)合作的公司，不應(yīng)忽視勞動(dòng)合同簽訂等合法合規(guī)用工管理義務(wù)；公司與勞動(dòng)者之間如具備典型管理與被管理關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，不應(yīng)以勞務(wù)合同、合作協(xié)議等規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂義務(wù)。

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