由快遞公司承包商招聘的快遞員是否與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　案情簡(jiǎn)介

　　章某與某快遞公司于2020年9月1日簽訂為期兩年的承包協(xié)議，約定由章某承包經(jīng)營(yíng)某開發(fā)區(qū)區(qū)域的快遞業(yè)務(wù)，快遞公司每月25日將承包費(fèi)（含章某及其雇用人員收寄快遞的勞務(wù)費(fèi)）轉(zhuǎn)給章某。2021年3月，王某由章某招聘，進(jìn)入快遞公司廠區(qū)從事快遞業(yè)務(wù)派送工作，平時(shí)任務(wù)由章某安排，章某與他口頭約定所得報(bào)酬按派送一件快遞0.9元計(jì)算，由章某在每月固定時(shí)間以微信轉(zhuǎn)賬形式支付給王某。

　　2021年12月18日，王某駕駛自己的三輪電動(dòng)車在派件途中與吳某駕駛的小型客車碰撞。交通部門認(rèn)定王某負(fù)事故主要責(zé)任，吳某負(fù)事故次要責(zé)任。后吳某將王某和快遞公司一同訴至人民法院，法院在王某拒絕出席的情況下開展調(diào)解，由快遞公司賠償吳某因交通事故造成的損失11200元。之后，快遞公司在與章某結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)扣除了該筆款項(xiàng)，章某因而也從給王某的報(bào)酬中扣除了該筆款項(xiàng)。

　　2022年12月5日，王某以快遞公司拖欠工資為由提起仲裁申請(qǐng)，要求快遞公司支付拖欠的工資11200元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資等。

　　仲裁結(jié)果

　　仲裁委認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回王某的仲裁請(qǐng)求。

　　案件分析

　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，王某與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合。在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)要結(jié)合雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系來(lái)看。

　　依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　本案中，王某與快遞公司均具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，王某所從事的工作亦是公司業(yè)務(wù)組成部分。判斷快遞公司是不是王某的用人單位，關(guān)鍵在于判斷雙方之間是否具有經(jīng)濟(jì)上和人格上的從屬性。

　　首先，經(jīng)濟(jì)上的從屬性是指用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所需要的生產(chǎn)資料和勞動(dòng)條件（工具），享有勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，勞動(dòng)者按照用人單位的指示進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。本案中，快遞公司與章某以承包協(xié)議形式建立合作關(guān)系，即建立了一種利益共享關(guān)系，雙方之間不存在管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。王某工作主要依靠的車輛系其自己提供，工作報(bào)酬也是由與快遞公司并無(wú)隸屬關(guān)系的章某直接發(fā)放。這表明王某與快遞公司之間并無(wú)直接的經(jīng)濟(jì)從屬性。

　　其次，人格從屬性是指勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)方面服從于用人單位，按照用人單位的規(guī)章制度和指示提供勞動(dòng)，用人單位決定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的給付地、給付時(shí)間、給付內(nèi)容及給付量；勞動(dòng)者接受用人單位的管理、監(jiān)督和檢查，勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位有權(quán)對(duì)其作出處罰。本案中，王某平時(shí)任務(wù)由章某安排，日常不接受快遞公司的考勤管理，不受快遞公司規(guī)章制度的約束，這表明雙方不符合人格從屬性特征。

　　綜合上述分析可知，章某雇用王某，雙方建立的是雇傭關(guān)系。王某與快遞公司在經(jīng)濟(jì)、人格從屬性上都沒有聯(lián)系，當(dāng)然不具備勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司并非王某的用人單位。即使快遞公司和章某沒有支付勞務(wù)費(fèi)，王某也不能通過(guò)主張其與快遞公司建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)維護(hù)權(quán)益，而應(yīng)通過(guò)民事訴訟來(lái)解決三方之間的糾紛。

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