春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)發(fā)兩倍還是三倍工資？

　　春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算？這一問(wèn)題關(guān)乎眾多勞動(dòng)者的切身利益，讓我們一起來(lái)詳細(xì)了解↓↓↓

　　春節(jié)期間的加班費(fèi)應(yīng)按雙倍還是三倍工資發(fā)放？

　　勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權(quán)利。加班是指用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外占用員工的休息時(shí)間進(jìn)行工作安排。

　　若單位安排員工在農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班，則需支付不低于員工日或小時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班費(fèi)。

　　而對(duì)于春節(jié)假期中除初一至初三以外的其他日期（即初四至初七），則視為休息日加班。若在此期間安排員工加班，用人單位可選擇給予補(bǔ)休，或者支付不低于員工日或小時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%作為加班費(fèi)。

　　“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”下的加班費(fèi)如何處理？

　　以馮某為例，他擔(dān)任門(mén)衛(wèi)保安職務(wù)，每年春節(jié)期間均無(wú)法休假，但所在物業(yè)公司并未向其支付法定節(jié)假日加班費(fèi)。為此，馮某訴求物業(yè)公司支付春節(jié)期間的法定節(jié)假日加班費(fèi)。

　　法院審理認(rèn)為，盡管綜合計(jì)算工時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在每日工作時(shí)長(zhǎng)、工時(shí)計(jì)算周期以及休息日保障方面有所差異，但在法定節(jié)假日加班待遇的規(guī)定上并無(wú)區(qū)別。

　　因此，根據(jù)排班表記錄的馮某每年正月初一至初三的加班時(shí)長(zhǎng)，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向馮某支付春節(jié)期間法定節(jié)假日的加班費(fèi)。

　　依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工——

　　若工作日恰逢周末休息日，可視作正常工作日。

　　若工作日恰好是法定節(jié)假日，則必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，支付給職工相應(yīng)的法定節(jié)假日工資報(bào)酬。

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