公司計劃清退一批退休返聘人員，需支付賠償金或經(jīng)濟補償金嗎？
員工達法定退休年齡后，單位終止勞動關系再簽返聘協(xié)議，雙方多為民事勞務關系，按《民法典》及相關協(xié)議執(zhí)行。
協(xié)議有約定：若協(xié)議明確提前通知天數(shù)可解除，公司按約定提前通知，無需支付經(jīng)濟補償金。如協(xié)議參照勞動合同法約定解除情形，按約定判斷是否支付補償金。
協(xié)議無約定：原則上公司無需支付經(jīng)濟補償金，但無正當理由解除協(xié)議屬違約，需承擔違約責任，如無理由清退致員工失去收入，要賠償一定時間工資。若用人單位辭退返聘退休人員違法，如違反勞務協(xié)議無正當理由提前解除，給對方造成損失，退休人員可要求賠償，以實際損失為限；若退休人員嚴重違規(guī)等符合辭退情形，單位依法辭退無需補償。
員工工傷醫(yī)療補助費支付時間
公司有員工發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為10級傷殘，是否只有公司解除勞動合同時才給醫(yī)療補助費？員工主動離職有該費用嗎？
可獲三筆費用：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金（與醫(yī)療補助費不同，醫(yī)療補助費是非因工負傷可能發(fā)生費用）、一次性傷殘就業(yè)補助金。前兩者由工傷保險基金承擔，后者由用人單位承擔。
支付時間：一次性傷殘補助金在鑒定結果出具后由工傷基金支付，另兩筆費用在員工離職時支付，且這三筆費用的獲得不受員工離職原因影響，無論公司依法解除、終止勞動合同，還是員工主動離職，員工離職時都有權享受后兩筆費用。
員工醫(yī)療期滿處理方式
上海公司一員工突發(fā)疾病手術后，請假斷續(xù)，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，公司能否直接解除勞動合同？若暫不解除，能否不給醫(yī)療期病假、按最低工資給病假？給一個月緩沖時間后能否解除？員工想回來上班，但公司擔心其未恢復好如何處理？
解除流程：員工醫(yī)療期滿，公司不能直接解除勞動合同，應先通知返崗，員工不能從事或繼續(xù)請病假可另行安排工作，仍不能從事或繼續(xù)請病假則可解除。
病假工資支付：若未按解除流程解除勞動合同，員工正常提交病假證明，公司應依法支付病假工資，不能按最低工資支付，否則構成未足額支付工資。
規(guī)范操作：醫(yī)療期滿后，公司應按規(guī)定通知員工返崗，按流程操作，僅給緩沖時間而未按法定流程仍可能違法解除。若員工返崗后能正常工作，公司不能按醫(yī)療期滿解除；若返崗后繼續(xù)請病假，公司可視為不能從事繼續(xù)操作醫(yī)療期滿流程。
員工急于返崗公司擔憂情況處理：公司無權拒絕員工返崗，建議從員工關懷角度做心理工作；協(xié)商調整崗位、降低工作強度、約定過渡期；要求提供康復證明或陪同醫(yī)院檢查；讓員工寫勝任工作承諾書；協(xié)商解除最為保險以規(guī)避用工風險。
員工考核不合格能否降職或降薪
員工上年度考核不合格且不認可結果，公司能否直接降職或降薪？
不勝任標準確定：公司需明確員工所在崗位不勝任標準，包括是否告知過考核內容、標準，何種結果屬不勝任，員工是否簽收。若已告知且能證明員工考核不合格、不勝任，公司無需員工認可考核結果，告知員工即可。
調崗及降薪規(guī)定：確認員工不勝任后，公司有權依法給培訓或調崗�？梢驆徫徽{整降低薪資，但不能不調崗直接降薪。
降職降薪條件：員工考核不合格，公司能否降職降薪取決于能否證明員工不勝任，證明不了需員工同意；若員工認可考核結果，或雙方明確約定考核不合格可降薪具體幅度，公司可降薪。
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