廣東省逾百萬困難中小微企社保減負(fù)4億

　　根據(jù)省政府門戶網(wǎng)年度訪談安排，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長楊紅山日前做客省府網(wǎng)訪談室，就老百姓關(guān)心的“高溫津貼”、“勞動(dòng)合同”、“如何討要拖欠工資”、“如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)”等熱點(diǎn)話題與網(wǎng)友進(jìn)行了交流互動(dòng)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)異地申領(lǐng)

　　很多網(wǎng)友在訪談中表示出對(duì)異地務(wù)工人員養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移接續(xù)問題的普遍關(guān)注，對(duì)此，楊紅山率先作出回應(yīng)。

　　他解釋，廣東省戶籍的參保人員如果在省內(nèi)不同城市購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，可按照《廣東省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到最后參保地。根據(jù)辦法，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、視同繳費(fèi)賬戶儲(chǔ)存額可隨同實(shí)賬轉(zhuǎn)移，同時(shí)轉(zhuǎn)移需要以養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系參保憑證為依托進(jìn)行記錄�！斑@樣，在符合申領(lǐng)條件時(shí)，參保人員就可以在最后參保地申請(qǐng)領(lǐng)取了�！�

　　“如果是非廣東戶籍的參保人、參保人員跨省就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系個(gè)人賬戶及單位繳費(fèi)的12%可以隨同轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限合并計(jì)算�！睏罴t山表示，根據(jù)我國《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省就業(yè)人員在符合申領(lǐng)條件時(shí)，可以向待遇領(lǐng)取地申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

　　33.8萬務(wù)工入戶廣東

　　“截至今年7月底，全省共有33.8萬異地務(wù)工人員通過積分入戶城鎮(zhèn)�！睏罴t山介紹，目前許多市正在抓緊制定本地區(qū)新的入戶政策。他透露，從2012年起，具有技師、高級(jí)技師和45周歲以下、穩(wěn)定就業(yè)的高級(jí)技工可以直接申請(qǐng)入戶城鎮(zhèn)，省內(nèi)技工院校、職業(yè)院校具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生也可直接申請(qǐng)入戶城鎮(zhèn)，原則上不受職業(yè)工種和入戶指標(biāo)限制。

　　中小微企社保降低4億元

　　據(jù)了解，省社人社廳對(duì)困難中小微企業(yè)的就業(yè)服務(wù)提供了三類優(yōu)惠政策。截至8月31日，全省降低養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率受益企業(yè)126.73萬戶、3069.6萬人次，涉及金額共41775.86萬元。減半征收流動(dòng)人員調(diào)配費(fèi)受益企業(yè)28.13萬戶、1071.7萬人，涉及金額5125.5萬元。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的困難中小微企業(yè)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼受益企業(yè)110戶、11680人，485.92萬元，崗位補(bǔ)貼受益企業(yè)102戶、10975人，598.3萬元。

　　楊紅山表示，根據(jù)省人社廳出臺(tái)的《關(guān)于階段下調(diào)省本級(jí)統(tǒng)籌參保單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的通知》規(guī)定，從2012年7月1日起，對(duì)省本級(jí)統(tǒng)籌參加工傷保險(xiǎn)的所有用人單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率統(tǒng)一按照其月繳費(fèi)基數(shù)的0.4%執(zhí)行。楊紅山預(yù)計(jì)，這一舉措可為4800戶企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)6996.5萬元。

　　加班工資怎么算

　　網(wǎng)友提問：酒樓壓迫加班，每天最少半小時(shí)到一小時(shí)的義務(wù)加班，超了8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)都沒給加班費(fèi)，請(qǐng)問這樣的問題怎么解決？

　　答：每天最少半小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的“義務(wù)”加班，也是要給加班費(fèi)的。按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。以上兩種工作日加班的情況，均應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的150%支付加班報(bào)酬。

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。