勞務派遣工的權益保障必須多頭并進

　　 國務院法制辦公室就《中華人民共和國安全生產法(修正案)(征求意見稿)》公開征求意見。意見稿明確，生產經(jīng)營單位以勞務派遣形式用工的，被派遣勞動者享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權利。這一規(guī)定被媒體解讀為有望確保派遣工與正式工同權。
　　 勞務派遣雖然起源于西方發(fā)達國家，但始終是一種非主流的用工形式，大部分發(fā)達國家派遣勞動者占全體就業(yè)人員的比例不超過3%，一些國家更明令禁止開展勞務派遣，即使允許勞務派遣的國家也都制定了包括期限、行業(yè)在內的多種限制性規(guī)定。
　　 幾乎所有的國家都對勞務派遣這種用工模式進行嚴格限制，原因在于三方關系可能帶來混亂，隱藏著一些法律風險，當然最重要的還是由于這種用工模式或將損害勞務派遣工的權益。
　　 勞務派遣被嚴重濫用的背景下，相伴而來的必然是勞務派遣工權益的被嚴重損害，他們從事的可能是用工單位里最苦最累最危險的工作，但與正式工相比，不僅薪酬較低、保障缺乏、晉升無望，而且時常會遭遇身份歧視。毫不夸張地說，他們已經(jīng)成為就業(yè)市場上一個新的弱勢群體。
　　 保障勞務派遣工權益需要多頭并進，除了《安全生產法》，《勞動合同法》中“勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施”的模糊表述是否可以更清晰一些？有無必要提高勞務中介公司的準入門檻，對其加強監(jiān)管？鑒于勞務派遣工難以加入用工單位工會的窘境，是否應該對此進行強制性約束？……如此種種，也許都可以成為未來努力的方向。