重要！簽訂勞動合同，這些事項(xiàng)必須知道！

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，勞動合同必備條款有哪些？應(yīng)該什么時(shí)候簽？

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　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　除了以上必備條款，在勞動合同中，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

　　勞動合同期限有幾種?

　　勞動合同按期限共分3種

　　固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

　　無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　勞動合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂?

　　《勞動合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　所以大家要注意!

　　無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　勞動者個(gè)人需要留存勞動合同嗎?

　　《勞動合同法》明確:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。

　　如未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權(quán)難度。

　　勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

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