近年來，一種名為“內包”的新型用工模式悄然興起，不少企業(yè)為降低用工成本而紛紛采用這一做法。什么是“內包”？它存在哪些問題？面對這一現(xiàn)象，企業(yè)、政府與員工又該何去何從？本文將為你詳細解析。
一、“內包”的定義：企業(yè)的一種新型用工模式
“內包”是近年來出現(xiàn)的一種企業(yè)用工管理模式，指的是企業(yè)通過成立一家新的子公司，以此子公司的名義與員工簽訂勞動合同，從而達到降低成本提高效益的目的。
具體來看，采用“內包”模式的企業(yè)，會先成立一個獨立的子公司，這家子公司可能隸屬于企業(yè)集團，也可能是企業(yè)單獨創(chuàng)辦的。然后，企業(yè)會通過這家子公司來招聘一批員工，這些員工的勞動合同是直接與子公司簽訂的。他們在名義上是子公司的正式員工，但實際工作都是為母公司提供服務。
相比直接雇傭正式員工，“內包”模式能幫助企業(yè)省去許多勞動成本。畢竟，子公司可以通過靈活的薪酬體系來減少人力成本；而企業(yè)本身也無需為這部分員工繳納社保等費用，大大減輕了編制負擔。因此，這一模式近年來受到了不少企業(yè)的追捧。
二、“內包”背后：企業(yè)減負的美麗新世界？
采用“內包”模式的企業(yè)往往將其視為減負的“稻草人”，但這一做法的潛在問題也不容忽視。
推動企業(yè)走上“內包”道路的，常常是實際經營中的種種困境。一方面，許多企業(yè)在招聘一些勞務派遣崗位時會遭遇層出不窮的招聘難題；另一方面,如果直接大量招聘正式員工，也會對企業(yè)的編制造成沉重負擔�！皟劝蹦Ｊ揭慌e兩得，既可輕松引入人力資源，也可避免承擔沉重的勞動成本，對企業(yè)而言實屬一大誘惑。
但我們也要清醒地看到，“內包”模式存在的種種隱患。首當其沖的，就是此模式極大地損害了員工的合法權益。盡管“內包”員工名義上屬于子公司正式員工，但他們的實際待遇常常不及企業(yè)正式員工。這些員工的工資、福利待遇都顯著偏低，與勞務派遣員工沒有明顯區(qū)別，職業(yè)發(fā)展路徑也受到限制�？梢哉f，“內包”使他們成為了企業(yè)達成目標的犧牲品。
不僅如此，這種用工方式還隱藏著極大的法律風險。根據國家相關法律法規(guī)，企業(yè)招用員工必須簽訂直接勞動關系，不能設立中間環(huán)節(jié)違規(guī)代理招聘�！皟劝蹦Ｊ街械膭趧雨P系顯然屬于假勞動關系，既不合法也不合規(guī)。一旦被相關部門認定違法用工，企業(yè)將面臨巨大罰款及政務處分的風險。
三、重塑order：企業(yè)應回歸正規(guī)用工
面對“內包”模式弊大于利的現(xiàn)實，呼吁企業(yè)回歸正規(guī)用工勢在必行。企業(yè)要認清“內包”的危害，從根本上杜絕這種損人不利己的做法。
具體來說，企業(yè)要做的有以下幾點：
1.停止使用“內包”等變相用工。將現(xiàn)有的“內包”員工全數過渡到企業(yè)正式編制，提供與正式員工同等待遇。
2.增設必要編制，通過正規(guī)招聘滿足企業(yè)用工需求。設立專門部門制定合理的招聘計劃,吸引更多人才加入。
3.維護勞動關系的直接性。所有員工必須直接與企業(yè)建立勞動關系，杜絕任何中間環(huán)節(jié)的非法代理招聘。
4.優(yōu)化薪酬福利體系，提供具有競爭力的薪資待遇、培訓機會等，從根本上提升企業(yè)的吸引力。
5.加大監(jiān)督考核力度。建立健全內控制度，嚴格審視企業(yè)的各項用工決策和實施過程，杜絕違法用工的發(fā)生。
6.引入外部監(jiān)督。聘請專業(yè)的法律顧問或勞動監(jiān)察機構，對企業(yè)用工行為提供指導和監(jiān)督。
四、維權焦點：員工應增強自我保護意識
在企業(yè)整頓用工秩序的同時，廣大員工也應提高警惕，增強維權意識和能力，捍衛(wèi)自身的合法權益。
對于正在或曾經處于“內包”狀態(tài)的員工，首要的是要認清自身權利，盡快脫離這種失權的困境�？梢灾鲃右笃髽I(yè)直接簽訂勞動合同，享有與正式員工同等的待遇。如果談判無果，可以尋求政府勞動監(jiān)察部門的幫助，要求企業(yè)盡快糾正違法用工行為。
在選擇正規(guī)單位求職時，員工要仔細審視勞動合同條款，確認勞動關系的主體是否清晰、合法。留意企業(yè)是否存在安排奇特的“子公司”來隱瞞真實用工關系等跡象。如有任何權益受損的情況，要及時采取維權措施，向勞動監(jiān)察機構舉報企業(yè)違法用工行為。
此外，廣大員工還應積極參與政府和社會組織開展的勞動法規(guī)培訓，增強自身的法律知識和維權意識。并且要主動關注企業(yè)的各項用工政策，一旦發(fā)現(xiàn)潛在的違法跡象，應積極制止并向政府監(jiān)管部門報告。
五、系統(tǒng)完善：政府應從根本上規(guī)范用工秩序
員工的權益能否得到保護，與政府監(jiān)管的力度和范圍具有密切關聯(lián)。要從根本上改變“內包”等違規(guī)用工盛行的局面，政府監(jiān)管則起到至關重要的作用。
針對“內包”等違法用工現(xiàn)象，政府有關部門應采取以下措施:
1.完善監(jiān)管法規(guī)體系。制定專門的禁止變相用工的規(guī)定，嚴厲打擊“內包”等違法用工行為，增強法規(guī)的震懾力。
2.嚴格執(zhí)法檢查。加大對用人單位的日常巡查力度，重點檢查企業(yè)的勞動關系實質是否合法。一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時予以警告、通報，并依法追究用人單位的責任。
3.建立舉報獎勵機制。鼓勵員工舉報企業(yè)違法用工行為，對提供證據確鑿的線索給予獎勵。嚴厲打擊報復舉報人的行為。
4.開展法規(guī)宣傳教育。利用多種宣傳渠道向企業(yè)和員工介紹勞動法規(guī)，提高各方的合法用工意識。建立專門的法規(guī)咨詢機構，對企業(yè)和個人提供法規(guī)指導。
5.加強企業(yè)信用監(jiān)管。將企業(yè)違法用工行為納入企業(yè)信用記錄，納入政府授予項目資格的考量要素之一。利用信用記錄的力量約束企業(yè)行為。
只有政府監(jiān)管與企業(yè)自律并重，社會各界通力配合，才能從根本上杜絕“內包”等違法用工方式的滋生蔓延。讓各方在陽光下運行,共建和諧、公平、法治的用工環(huán)境。
綜上所述，“內包”無疑是一種損害員工權益的違法用工方式，企業(yè)不應沿用這一弊病纏身的模式。員工需要提高自我保護意識，政府則應以強有力的監(jiān)管引導企業(yè)回歸正規(guī)用工。只有正視和抵制這種不合法的做法，才能實現(xiàn)勞資關系的和諧發(fā)展。
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