開工利是：勞動報酬還是福利紅包？

　　春節(jié)過后，許多上班族翹首期盼“開工利是”的到來，這一南方地區(qū)的傳統(tǒng)習俗，意在祈求新的一年吉祥如意、生意興隆。然而，近年來，“開工利是”這一原本寓意美好的習俗，在職場環(huán)境中卻引發(fā)了多起勞動糾紛。

　　“開工利是”通常包含象征吉祥發(fā)財數(shù)額的紙幣，金額雖不大，卻富含濃厚的文化內(nèi)涵和企業(yè)關懷。它旨在增強員工的企業(yè)歸屬感，促進團隊凝聚力，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有積極意義。不論金額大小，每位員工均可獲得，且不與工作業(yè)績掛鉤，確保其本質不變，進一步拉近了員工與公司之間的關系。

　　關于“開工利是”的法律屬性問題，上海市法學會勞動法研究會理事、人社部認證的“社保達人”張佶指出，從國家稅務總局對新年紅包的相關規(guī)定中，我們可以找到答案。根據(jù)《關于加強網(wǎng)絡紅包個人所得稅征收管理的通知》（稅總函[2015]409號），個人收到企業(yè)發(fā)放的現(xiàn)金網(wǎng)絡紅包，應按照偶然所得項目計算繳納個人所得稅，由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳；而個人之間互發(fā)的現(xiàn)金網(wǎng)絡紅包則不屬于個人所得稅征稅范圍。

　　張佶認為，“開工利是”作為一種實物紅包，確實屬于勞動者個人所得范疇，但依據(jù)我國《個人所得稅法》，這類收入并未歸入工資薪金所得，而是被劃入偶然所得類別。因此，小額的“開工利是”不宜計入工資總額，理由包括但不限于以下三點：首先，“開工利是”源自民俗祝福，不同于法律上必須支付的工資薪酬，其發(fā)放與否主要取決于雇主意愿；其次，“開工利是”并非對勞動付出的直接報酬，即使新入職尚未提供實際勞動的員工也能獲得；最后，從法律規(guī)定層面看，“開工利是”并不包含在《關于工資總額組成的規(guī)定》內(nèi)，不屬于法定工資項目。

　　針對“開工利是”引發(fā)的勞動爭議案例，我們有以下幾點分析：

　　“開工利是”能否替代加班費？

　　《勞動法》明確規(guī)定，用人單位需依法支付加班費，這是強制性義務。發(fā)放“開工利是”雖體現(xiàn)了雇主對員工的嘉獎，但它并不能代替法律規(guī)定的加班費，以紅包代替加班費的行為明顯違法。

　　跨部門索要“開工利是”是否違紀？

　　雖然討要“開工利是”屬傳統(tǒng)文化的一部分，但在執(zhí)行規(guī)章制度時，用人單位也應注意人性化管理。若因過分索要紅包導致觸犯公司《員工守則》，可能會受到警告甚至罰款處理，但需要注意的是，法律并未賦予用人單位對員工進行罰款的權利。

　　過度索要“開工利是”是否構成解雇條件？

　　員工在討要紅包過程中行為過激，可能引起用人單位不滿并對其采取相應處罰措施，如辭退。然而，用人單位在執(zhí)行此類決定時，需確保其符合內(nèi)部規(guī)章制度，并遵循《勞動合同法》相關規(guī)定。

　　約定發(fā)放的“開工利是”是否必須兌現(xiàn)？

　　盡管“開工利是”為非必要福利，但如果企業(yè)在規(guī)章制度中明確約定，則應遵守執(zhí)行，否則可能導致員工對企業(yè)信任度下降，甚至產(chǎn)生辭職事件。這提醒企業(yè)在制定和執(zhí)行制度時，應充分考慮與時俱進和人性化因素。

　　“開工利是”可否作為認定勞動關系的證據(jù)？

　　在某些情況下，“開工利是”可以作為證明勞動關系存在的輔助證據(jù)之一。例如，在方忠繼訴北京明強墅業(yè)裝飾有限公司一案中，法院正是通過一系列證據(jù)鏈，包括開工紅包記錄，最終判定雙方存在事實勞動關系，要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。

　　綜上所述，“開工利是”在企業(yè)文化及勞動關系中扮演著獨特角色，企業(yè)應當妥善處理好這一習俗與法律法規(guī)的關系，既保留其民俗文化的積極意義，又能避免由此產(chǎn)生的勞動糾紛，從而實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞資關系。

 

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