公司注銷，欠薪由誰支付？
案情簡介
2019年3月，蘭某入職某民辦幼兒園擔(dān)任主班老師，該幼兒園與其簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險費。2023年7月蘭某離職。2023年9月，蘭某向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，請求裁決幼兒園支付拖欠的7月份工資2000元。勞動人事爭議仲裁委立案后向該幼兒園送達法律文書時，發(fā)現(xiàn)已人去樓空，通過查詢發(fā)現(xiàn)，該幼兒園所在公司已通過簡易程序注銷工商登記。
仲裁結(jié)果
因幼兒園所在公司注銷了工商登記，喪失仲裁主體資格，勞動人事爭議仲裁委積極聯(lián)系該幼兒園所在公司的法定代表人兼實際控制人李某。后經(jīng)仲裁委釋法調(diào)解，李某向蘭某支付了幼兒園拖欠的所有工資。
案件分析
《勞動合同法》第三十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
最高人民法院《關(guān)于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第二十條第一款規(guī)定：
公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。
本案中，該幼兒園所在公司雖已注銷，但由于拖欠蘭某工資，表明其仍存在未清算完結(jié)的債權(quán)債務(wù)，故其法定代表人兼實際控制人李某有義務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，向蘭某支付拖欠的工資。
在發(fā)生用工問題時，勞動者要注意提高證據(jù)意識，及時留存并保管好涉及自身利益的工資條、加班記錄、請假手續(xù)、各種憑證等；如果發(fā)生爭議，注意理性維權(quán)并收集好爭議交涉過程中的錄音、錄像等電子證據(jù)，最大限度避免自身權(quán)益受損。
用人單位不應(yīng)當(dāng)用強硬態(tài)度施壓勞動者或者在注銷申報材料中弄虛作假、逃避債務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者溝通，尋找解決辦法。
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